banner27

Kiralık işçi nedir çalışma şartları ve hakları

18 Ekim 2016 Salı 12:57

Kiralık işçi nedir çalışma şartları ve hakları neler ?

Kiralık işçi nedir çalışma şartları ve hakları

Taşeron işçiliğine kardeş geldi

Geçici veya tam anlam ifadesiyle kiralık işçi çalışma hayatımıza 2016 yılında giriyor. Özel istihdam bürolarının işçileri ile çok sayıda muhtelif işyerlerinin geçici görünümlü işçi ihtiyaçları daha ucuz işçi maliyetiyle karşılanmış olacak.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kurulabilen geçici iş ilişkisi kavramı 20.05.2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 6715 sayılı Kanunla genişletilmişti.

6715 sayılı Kanun kapsamındaki değişiklik doğrultusunda bu konuda uygulama detayını içeren Yönetmelik değişikliği gerekiyordu. İşte bu yeni Yönetmelik de 11.10.2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunuyor.

Yönetmelikte dikkat çeken bir nokta tıpkı yasasında olduğu gibi işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin gibi haklarından bahsedilmeyişi.

Kiralık işçi

Anlamı genişleyen geçici iş ilişkisindeki geçici işçi kavramına aslında “Kiralık işçi” kavramı daha denk düşüyor.

On işçiye kadar işçi çalıştırma işyerlerinde beş kiralık işçi çalıştırılabilecek oluşu bu yeni istihdam şeklinin ne kadar yaygınlaşacağının da göstergesi durumunda. 

Uygulamanın üç ayağı var

Taşeron işçiliğinin yerine büyük ölçüde geçmesi beklenen bu yeni çalışma tarzında üç unsur bulunuyor.

İlki kiralık işçinin işvereni konumunda olan ve İş-Kur’dan izin alınarak kurulmuş olan özel istihdam bürosu, işçiyi özel istihdam bürosundan geçici süre için kiralayan firma ve kiralamaya konu işçi.

Özel istihdam bürosu ihtiyaç duyan bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir veya birden fazla işçisini geçici olarak bu işverene devredebiliyor.

Bu yönüyle de mevsimlik tarım işlerinde taşrada kullanılan ve dayıbaşı usulü tabir edilen çalıştırma şeklini andırıyor. 

Nerelerde Uygulanacak?

Kiralık işçi uygulaması kadınların doğum izni halleri ile doğum veya evlat edinmeden sonra çocuk okula başlayıncaya kadar kullanılan kısmî süreli çalışma hallerinde, askere giden işçiden veya iş akdinin askıya alındığı hallerde doğacak geçici iş gücü ihtiyacının giderilmesi amacıyla önemli işlev görecek.

Şevket Tezel

sevtezel@hotmail.com

Yazının devamı : http://www.memurhaber.com/taseron-isciligine-kardes-geldi-1723680y.htm

Yorum Gönder

@name x